+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Сокращенного время и неполное рабочее различия рф

Приведем пример от экспертов сайта Пример Максимальная продолжительность рабочего времени для работника в возрасте 17 лет составляет 35 часов в неделю. В такой ситуации сотрудник и работодатель могут договориться о режиме неполного рабочего времени — 30 часов в неделю. Неполное рабочее время в виде неполного рабочего дня смены или неполной рабочей недели может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. ТК ;- для работников, занятых на работах с химическим оружием, - в зависимости от группы работ, которые относятся к вредным, - часовая рабочая неделя или часовая рабочая неделя;- для некоторых иных категорий работников, установленных законодательством.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Неполное рабочее время

Чем сокращенное рабочее время отличается от неполного рабочего времени?

Установление режима неполного рабочего времени может понадобиться не только самому коммерсанту для сохранения бизнеса или его расширения, когда изменение производства освобождает часть персонала. Неполный режим могут попросить сотрудники по самым разным причинам. Коммерсант вполне может пойти им навстречу, необходимо составить лишь несколько документов.

Сначала разберемся, что есть что. Однако значение у этих терминов различается. Рабочим считается время, в течение которого сотрудник выполняет свои трудовые обязанности ст. Нормальная продолжительность рабочего времени для обычного сотрудника не может превышать 40 часов в неделю.

Для определенных категорий работников кодекс устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени. Таковыми являются инвалиды I или II групп, несовершеннолетние сотрудники, лица, занятые на работах с вредными или опасными условиями ст. То есть сокращенное рабочее время — это норма меньше 40 часов , законодательно установленная для определенных категорий работников. Неполное рабочее время — это уменьшенная продолжительность рабочего времени. В отношении лиц с нормальной продолжительностью рабочего времени, часовая неделя сокращается до какого-то предела, установленного общим решением сотрудника и работодателя.

Для лиц с сокращенным рабочим временем режим работы уменьшается исходя из законодательно установленной нормы. При этом, если коммерсант обязан устанавливать для работника сокращенное время, то неполное время целиком зависит от воли сторон. Основные различия между неполным и сокращенным рабочим временем мы привели в таблице 1.

Общие основания неполного рабочего времени определены в статье 93 Трудового кодекса. Неполное рабочее время вводится по соглашению между сотрудником и работодателем. Причем, инициатором могут быть как бизнесмен, так и сам работник. Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии по соглашению между работником и работодателем.

Возможны три варианта режима неполного рабочего времени. Первый — неполный рабочий день смена. В этом случае определяется график работы на каждый день.

К примеру, при пятидневной рабочей неделе сотрудники работают по 8 часов в день с 9. Коммерсант сокращает число часов в день и устанавливает продолжительность рабочего дня пять часов с Второй вариант — неполная рабочая неделя. Здесь сохраняется продолжительность рабочего дня, но уменьшается количество рабочих дней. Допустим вместо пятидневной недели, ввести трехдневную рабочую неделю с восьмичасовой продолжительностью рабочего дня. Третий вариант подразумевает смешение первых двух, то есть введение неполного рабочего дня при неполной рабочей неделе.

При обращении сотрудника коммерсант может, а в некоторых случаях обязан установить для подчиненного неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Работодатель обязан предоставить возможность работать неполный день неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекунов, попечителей , имеющего ребенка в возрасте до 14 лет если ребенок — инвалид, то до 18 лет , лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. В остальных случаях коммерсант вправе отказать сотруднику на просьбу об установлении неполного рабочего дня.

Теперь разберемся с документальным оформлением инициативы сотрудника. Подчиненный должен написать заявление о предоставлении возможности работать неполный рабочий день неполную рабочую неделю. В нем указывается, в течение какого периода, сколько часов в день или сколько дней в неделю он хотел бы работать. Бизнесмен заключает с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий труда.

В соглашении прописывается продолжительность рабочего дня недели , порядок оплаты пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненной работы и срок любой по соглашению сторон действия дополнительного соглашения. По окончании определенного сторонами срока сотрудник автоматически начинает работать полное рабочее время. Если конкретный срок не указан, то окончание периода работы в режиме неполного рабочего времени устанавливается по соглашению сторон на основании заявления работника или по предложению работодателя.

Кстати, когда стороны не устанавливают конкретную дату окончания действия соглашения, в документе можно прописать порядок его прекращения и перехода сотрудника на обычный режим работы. На основании дополнительного соглашения коммерсант издает приказ об установлении индивидуального режима.

В связи с установлением неполного рабочего времени никакие записи в трудовую книжку делать не нужно. Установление неполного рабочего времени не влияет на продолжительность и порядок предоставления сотруднику ежегодного оплачиваемого отпуска, оплату больничного листа в том числе и по беременности и родам и на исчисление трудового стажа.

Сохраняются все, установленные кодексом, трудовые права работника ст. А вот зарплата при неполном рабочем времени снизится.

Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненной работы по договоренности между работодателем и работником.

При установлении режима неполного рабочего времени размер заработной платы уменьшается независимо от системы оплаты труда должностной оклад, тарифная ставка и т. На это указано в письме Роструда от 8 июня г. То есть менять систему окладов, вносить корректировки в штатное расписание не нужно. Сотрудник принят на работу с окладом 20 руб.

Оплата осуществляется пропорционально отработанному времени. Значит, за полностью отработанное неполное время сотруднику полагается оклад в размере 12 руб. Предположим, в сентябре подчиненный брал 4 дня за свой счет.

В сентябре — 22 рабочих дня, отработано 18 22 — 4 , значит оклад составит 10 ,27 руб. Введение режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя допустимо только в случае, предусмотренном статьей 74 Трудового кодекса.

А именно, если происходят изменения организационных или технологических условий труда, причем эти причины могут повлечь за собой массовое увольнение работников. К примеру, внедряется новая техника, изменяется технология производства, соответственно, для выполнения работ потребуется сократить штат массовое увольнение либо уменьшить режим работы. Конечно, все эти процессы должны иметь документальное обоснование. Финансовое положение хотя и может повлечь массовое увольнение подчиненных, не является поводом для установления коммерсантом неполного рабочего времени для своих подчиненных.

Другой случай, когда экономическая ситуация подтолкнула бизнесмена к внедрению иных технологий, изменению процесса производства, использования и обслуживания оборудования.

В этом случае введение неполного режима вполне возможно. Что является массовым увольнением сотрудников? Статья 82 Трудового кодекса отсылает к отраслевым и территориальным соглашениям, где должны прописываться критерии массовых увольнений.

К примеру, в строительстве и производстве стройматериалов таковым считается сокращение штата на 10 процентов общей численности, в сфере бытового обслуживания — 5 процентов. Итак, для сохранения рабочих мест бизнесмен может ввести режим неполного рабочего дня неполной рабочей недели. Для этого нужно составить соответствующий приказ о введении режима неполного рабочего времени. Специального бланка для этого нет, приказ составляется в произвольной форме.

Период, на который допускается сокращение режима по инициативе работодателя, строго ограничен — он не может превышать 6 месяцев. О предстоящих изменениях условий трудового договора коммерсант обязан уведомить сотрудников. Кроме того, нужно сообщить о причинах, вызвавших необходимость изменений таблица 2. Делается это в письменной форме не позднее, чем за два месяца до предполагаемого начала применения неполного рабочего времени. Это можно реализовать путем ознакомления сотрудника под роспись с приказом о введении неполного рабочего времени либо с помощью отдельного уведомления.

Второй вариант предпочтительнее — сотрудник получит документ, где будет приведена вся необходимая информация, тем самым коммерсант исполнит свою обязанность проинформировать работника о предстоящих изменениях. Причем, решение подчиненного лучше иметь в письменном виде. Отметим: согласия сотрудника в данном случае не требуется, необходимо лишь получить подпись, что работник ознакомлен с предстоящими изменениями.

А вот отказ должен быть в письменной форме. Таблица 2. Информация, которую следует указать в уведомлении работника о введении режима неполного рабочего времени. Сотрудник вправе не согласиться на неполное рабочее время. В таком случае ИП должен в письменной форме предложить подчиненному другую, имеющуюся у коммерсанта, работу, которую работник сможет выполнять с учетом состояния его здоровья, в том числе нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу ст.

Предлагать имеющиеся вакансии в других местностях ИП обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если у коммерсанта нет свободных вакансий или сотрудник отказывается от предложений, трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса — отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Устанавливая режим неполного рабочего дня смены или неполной рабочей недели, коммерсант обязан сообщить об этом в службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о введении неполного рабочего времени п.

Каких-либо бланков для этого не предусмотрено, сообщение пишется в произвольной форме. Для организаций существует еще одно требование — согласовывать введение режима с представителями первичной профсоюзной организации ст. Но у коммерсанта таковой нет, поэтому согласование не потребуется. И последнее, что должен сделать предприниматель, — составить дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении условия, устанавливающего продолжительность рабочего времени.

Кадровое делопроизводство Неполное рабочее время. Кадровое делопроизводство Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя: образец. Кадровое делопроизводство Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Кадровое делопроизводство Кто заполняет трудовую книжку, если нет кадровика. Кадровое делопроизводство Коды в расчетном листе: расшифровка.

Кадровое делопроизводство Уведомление об изменении существенных условий трудового договора образец. Кадровое делопроизводство Электронные трудовые книжки с года: штрафы. Бухгалтерская отчетность Отчетность СНТ в году. Статистическая отчетность Форма 1-предприниматель за год: бланк и образец заполнения. Банки Как заполнять платежное поручение по налогам в году.

Статистическая отчетность Форма МП-сп за бланк и образец заполнения. Налоги и взносы Страховые взносы в году: ставки таблица. Экономика и бизнес Маркировка с года: последние новости.

Неполное рабочее время

В Управлении Гоструда в Кировоградской области напомнили , что рабочее время делится по продолжительности на:. Продолжительность рабочего времени работников установлена 40 часов на неделю;. Рабочее время составляет меньшее количество часов, чем установлено нормативно-правовыми актами;. Время, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые функции, но оплата труда такого работника проводится в полном размере. Статьей 56 КЗоТ предусмотрено, что по соглашению между работником и владельцем или уполномоченным органом может устанавливаться как при принятии на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Неполное рабочее время может быть установлено на определенный срок и без указания срока. В обязательном порядке по просьбе работника неполное рабочее время устанавливается для беременных женщин, женщин, которые имеют детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида, для ухода за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Рабочее время нормальной продолжительности и сокращенное рабочее Рабочая неделя по Трудовому кодексу РФ может быть пятидневной с Неполное рабочее время – это вид рабочего времени, который работодатель.

Сокращенное и неполное рабочее время: основные отличия

Рабочее время нормальной продолжительности и сокращенное рабочее время устанавливаются Трудовым кодексом и другими законами, тогда как неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Однако по закону работодатель обязан установить неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка, не достигшего 14 лет ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет , а также гражданина, которое ухаживает за больным членом семьи. Есть некоторые особенности, которые касаются труда в ночное время, но здесь Вам важно знать, что ночное время — это не вид рабочего времени, а часть рабочей смены. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени представляет собой либо сверхурочную работу если возникает по инициативе работодателя , либо работу на условиях ненормированного рабочего дня. Работа по совместительству НЕ является работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Предполагается, что работник заключает трудовые договоры о выполнении другой работы в свободное от основной работы время либо у того же работодателя внутреннее совместительство , либо у другого работодателя внешнее совместительство. Нормальная продолжительность рабочего времени должна быть, как у работающих на постоянной работе, так и у тех, чья работа носит временный характер например, у сезонных работников, у исполняющих обязанности временно отсутствующего работника и проч. Рабочее время, в понимании некоторых недобросовестных работодателей, не всегда совпадает с фактически затраченным на труд временем.

Неполное рабочее время или неполный рабочий день

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Установление режима неполного рабочего времени может понадобиться не только самому коммерсанту для сохранения бизнеса или его расширения, когда изменение производства освобождает часть персонала.

В чем разница между сокращенным и неполным рабочим временем. Пояснения Роструд

Суб - Вс консультации с адвокатом только по предварительной записи. Так, в соответствии со ст. Продолжительность рабочего времени обучающихся организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от получения образования время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста. Трудовым кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников педагогических, медицинских и других работников. Первое отличие состоит в том, что сокращенное рабочее время устанавливается законом лишь для определенных категорий работников.

Трудовое законодательство определяет, что нормальная продолжительность рабочего времени для большинства работников не может превышать 40 часов в неделю. А для некоторых категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, например:. Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена также и для некоторых других категорий работников. И сокращенная продолжительность рабочего времени в неделю для определенных категорий работников, и нормальная продолжительность рабочего времени в неделю для остальных работников - это полное рабочее время, максимальный размер которого может быть установлен работодателем для работников в соответствии с законодательством. Но по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться неполное рабочее время, то есть рабочее время меньшей продолжительности, чем установленная законом максимальная продолжительность, например:. Также неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению сторон трудового договора не только в виде уменьшения числа рабочих часов в неделю, но и в виде уменьшения продолжительности рабочего дня смены по сравнению с полным рабочим днем сменой. Максимальная продолжительность рабочего дня смены определена законодательством для некоторый категорий работников, например:.

Дело в том, что понятия «сокращенное рабочее время» и «неполное Основные различия между неполным и сокращенным рабочим временем мы ТК РФ или иной нормативный акт устанавливает сокращенное рабочее время.

Роструд дал разъяснения для работодателей о различиях между сокращенным и неполным рабочим временем. Для указанных категорий работников сокращенная продолжительность рабочего времени — это фактически полное рабочее время максимально возможное количество рабочих часов в неделю для таких сотрудников, в соответствии с законодательством. Приведем пример от экспертов сайта.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком: оформление и оплата
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.