+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Записи в книге учета движения трудовых книжек когда ее получает родственник умершего

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. К сожалению, работник умер. Как нам заполнить книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них? Согласно п.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Журналы регистрации кадровых документов - Елена А. Пономарева

Оформляем кадровые документы в случае смерти работника

Авторский перевод текста на русский язык выполнен экспертами. Настоящая Инструкция разработана в соответствии с требованиями Трудового кодекса Республики Узбекистан и устанавливает единый порядок ведения трудовых книжек.

Гражданам, не являющимся юридическими лицами, занимающимся частным предпринимательством и индивидуальной трудовой деятельностью или работающим в личном подсобном хозяйстве, выдача трудовых книжек, установление трудового стажа осуществляются районными городскими отделами внебюджетного Пенсионного фонда при Министерстве финансов Республики Узбекистан. N См. Предыдущую редакцию. Работникам, начинающим свою трудовую деятельность с подобных работ, трудовые книжки оформляются районными городскими отделами внебюджетного Пенсионного фонда при Министерстве финансов Республики Узбекистан.

Запись о продолжительности трудового стажа осуществляется районными городскими отделами внебюджетного Пенсионного фонда при Министерстве финансов Республики Узбекистан при наличии документа об оплате соответствующих отчислений во внебюджетный Пенсионный фонд.

Трудовые книжки лиц, занятых этими видами деятельности, хранятся в районных городских отделах внебюджетного Пенсионного фонда при Министерстве финансов Республики Узбекистан до устройства их владельцев на другие работы переезда, назначения пенсии и в других случаях.

В трудовые книжки вносятся соответствующие записи о трудовой деятельности граждан Республики Узбекистан, осуществленной за рубежом, на основании межправительственных, межведомственных договоров соглашений и по частным трудовым контрактам в соответствии с законодательством и только при поддержке Агентства по вопросам внешней трудовой миграции при Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан и регионального хозрасчетного Бюро по трудоустройству граждан за рубежом.

N Гражданам, впервые начавшим свою трудовую деятельность за рубежом, трудовые книжки оформляются и выдаются Агентством по вопросам внешней трудовой миграции. Каждое предприятие вправе приобретать трудовые книжки исходя из своих потребностей, но только в количестве, не превышающем численности сотрудников, предусмотренной в штатном расписании. Трудовые книжки и дополнительные листы вкладыши к трудовым книжкам приобретаются предприятиями у местных органов по труду на основании договора купли-продажи.

Продажа трудовых книжек в ином порядке, а также приобретение трудовых книжек гражданами запрещаются. Для заключения договора покупки трудовых книжек и дополнительных листов к трудовым книжкам предприятия должны обратиться к местным органам по труду с письменным заявлением.

В письменном заявлении указывается численность сотрудников по штатному расписанию, количество вакантных должностей мест , а также данные о сотрудниках, которым необходимо выдать трудовую книжку дубликат трудовой книжки или дополнительный лист к трудовой книжке.

Повторная продажа или отчуждение трудовой книжки или дополнительных листов к трудовой книжке в ином порядке предприятиями не допускается. Трудовые книжки лиц, пенсия которым назначена досрочно мужчины, достигшие 58 лет с трудовым стажем 25 лет, женщины в возрасте 53 лет с трудовым стажем 20 лет , хранятся в местных органах по труду до получения права на пенсию по достижении возраста на общих основаниях или до поступления на работу.

При приеме на работу лицо, поступающее на работу, обязано представить работодателю трудовую книжку за исключением лиц, поступающих на работу впервые. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки представляют справку с основного места работы.

Трудовая книжка хранится в отделе кадров или у ответственного за выдачу трудовых книжек лица на предприятии, в котором он получает заработную плату.

У работающих по совместительству трудовая книжка хранится по основному месту работы. Трудовые книжки заполняются на государственном языке Республики Узбекистан, в Республике Каракалпакстан на каракалпакском или государственном языке Республики Узбекистан работодателем в присутствии работника.

Также, по просьбе работника, в трудовую книжку вносятся записи о работе по совместительству и периоде временного перевода на другую работу. Основания причины прекращения трудового договора в трудовую книжку не записываются.

В трудовую книжку не записываются сведения о дисциплинарных взысканиях. Все виды записей о приеме на работу, переводе на другую работу вносятся работодателем после издания приказа, и эта запись должна соответствовать тексту приказа.

Примечание: Страницы книги приказов работодателя должны быть пронумерованы, прошнурованы, скреплены подписью руководителя предприятия и сургучной печатью По необходимости копии приказов выдаются в виде выписки. Даты в трудовой книжке обозначаются арабскими цифрами, месяц и число записываются двузначными цифрами. Например, если работник принят на работу в году 5 января, записывается: , 05, Записи в трудовой книжке производятся аккуратно, черными, синими или фиолетовыми чернилами.

С каждой записью, вносимой в трудовую книжку, о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу и прекращении трудового договора работодатель должен ознакомить владельца данной книжки под роспись в личном листке в течение 3 дней межведомственная типовая форма Т-2 - приложение 4 к Инструкции.

В порядке исключения для работников, работающих на предприятиях, расположенных по подчиненности на далеком друг от друга расстоянии или на разных территориях, разрешается ознакомление с записями в трудовой книжке посредством высылки извещения с отметкой об этом в личном листке. В случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе сотрудника, переводе на другую постоянную работу после уточнения исправление вносится и заверяется тем же работодателем, которым была внесена эта запись.

Работодатель на новом месте работы обязан оказывать в этом работнику необходимую помощь. В случае необходимости работодатель выдает по просьбе сотрудников заверенную выписку сведений о работе из трудовой книжки. Если предприятие, внесшее неправильную или неточную запись, ликвидировано, исправление такой ошибки осуществляется непосредственно вышестоящей организацией, которой было подчинено ликвидированное предприятие если такой организации не существует, исправление вносится на основании архивных данных , на заново созданном предприятии - его правопреемником.

Исправленные сведения о работе, переводе на другую постоянную работу и другие подобные записи должны полностью соответствовать подлиннику приказа. В случае утери приказа либо несоответствия его фактически выполняемой работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполненную работу.

В разделе "Сведения о работе" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных или неправильных записей не допускается. В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении или переводе на другую постоянную работу и производится восстановление на прежней работе в случае незаконного увольнения или перевода, установленных органом по рассмотрению трудовых споров. В этом случае делается ссылка на приказ о восстановлении в графе 4. Сведения о работнике записываются на первой странице трудовой книжки.

Фамилия, имя и отчество пишутся полностью, без сокращений, дата рождения, месяц, год указываются на основании паспорта или свидетельства о рождении. Образование - среднее, среднее специальное или высшее указывается только на основании документов аттестата, свидетельства, диплома. Запись о незаконченном среднем или незаконченном высшем образовании также может быть произведена на основании соответствующих документов студенческого билета, зачетной книжки, справки учебного заведения и т.

Профессия и специальность вносятся в трудовую книжку на основании документа об образовании или другого надлежаще оформленного документа. После заполнения трудовой книжки работник своей подписью заверяет правильность внесенных сведений. Подпись лица, внесшего указанные сведения, удостоверяется печатью предприятия. Изменение в трудовой книжке записей фамилии, имени, отчества и даты рождения производится работодателем по последнему месту работы на основании соответствующих документов паспорта, свидетельства о рождении, браке, расторжении брака, изменении фамилии, имени, отчества и др.

Указанные изменения вносятся на первую страницу трудовой книжки. Прежние фамилия, имя, отчество или дата рождения зачеркиваются одной чертой, и вносятся новые данные.

Ссылки на соответствующие документы записываются на внутренней стороне обложки, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или отдела кадров. В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка пишется полное наименование предприятия.

Наименования основных должностей служащих и профессий рабочих указываются в соответствии с Классификатором основных должностей служащих и профессий рабочих, утвержденным постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 20 августа года N Собрание законодательства Республики Узбекистан, г.

В графе 4 указывается, на основании какого документа произведена запись дата, порядковый номер. Изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке в Единый тарифно-квалификационный справочник, а также в Единую номенклатуру должностей служащих или штатное расписание, доводятся до сведения работников, после чего соответствующие изменения и дополнения вносятся, на основании приказа работодателя, в трудовые книжки. Если работнику в период работы присваивается новый разряд, об этом в установленном порядке производится соответствующая запись.

Освоение работником второй и далее профессий вносится в трудовую книжку с указанием разрядов этих профессий. Например, если слесарь-ремонтник дополнительно владеет специальностью электрогазосварщика 3 разряда, в трудовой книжке в разделе "Сведения о работе" в графе 1 ставится порядковый номер записи, в графе 2 - дата получения второй профессии, в графе 3 пишется: "Получена вторая профессия - электрогазосварщик 3 разряда", в графе 4 указывается соответствующее удостоверение, его номер и дата.

При выполнении работ по вновь освоенной профессии в трудовой книжке делается об этом соответствующая запись. Например, в связи с возложением обязанностей электрогазосварщика 3 разряда на слесаря-ремонтника, им освоена вторая профессия; пишется: "Присвоена профессия электрогазосварщика 3 разряда".

В графе 4 наряду с указанием соответствующего удостоверения о получении второй профессии делается ссылка на номер и дату приказа. Сведения о работе по совместительству вписываются в трудовую книжку работодателем по основному месту работы, на основании письменного заявления работника, в соответствии с приказом работодателя, принявшего работника на работу по совместительству. Запись об увольнении работника производится в том же порядке. При переводе работника на другую постоянную работу в том же предприятии в его трудовую книжку вносится следующая запись: в графе 1 - табельный номер, в графе 2 - дата, в графе 3 - запись "переведен на такую-то должность профессию, специальность ", в графе 4 - номер и дата соответствующего приказа.

Студентам, учащимся, аспирантам и клиническим ординаторам, имеющим трудовые книжки, учебное заведение научное учреждение вносит запись о времени обучения на дневном отделении высших и средних специальных учебных заведений. Основанием для такой записи является приказ учебного заведения научного учреждения о зачислении на учебу и об отчислении из числа студентов, учащихся, аспирантов, клинических ординаторов. Период работы указанных студентов, учащихся, аспирантов и клинических ординаторов в студенческих отрядах, на производстве и участия в научно-исследовательской работе по хоздоговорам подтверждается соответствующей справкой с указанием специальности, квалификации, должности и времени работы.

На основании этих справок учебные заведения научные учреждения обеспечивают внесение в трудовые книжки студентов, учащихся, аспирантов и клинических ординаторов сведений о работе согласно полученным данным. Они хранятся, как документы строгой отчетности. Студентам, учащимся, аспирантам и клиническим ординаторам, ранее не работавшим и в связи с этим не имеющим трудовых книжек, записи о работе в студенческих отрядах, производственной практике, а также об участии по хозяйственным договорам в научно-исследовательской работе вносятся в трудовую книжку на основании соответствующих справок тем работодателем, у которого они будут работать в будущем.

Гражданам, не являющимся юридическими лицами, занимающимся частным предпринимательством и индивидуальной трудовой деятельностью, а также работающим в дехканском хозяйстве в трудовые книжки районными городскими отделами внебюджетного Пенсионного фонда при Министерстве финансов Республики Узбекистан вносятся следующие сведения: Абзац в редакции Приказа министра ТСЗН, зарегистрированного МЮ В трудовые книжки работодателем вносятся отдельной строкой со ссылкой на дату, номер и наименование соответствующих документов следующие записи:.

Предусмотренные в настоящем пункте записи вносятся в трудовую книжку до внесения сведений о работе на данном предприятии. Записи в трудовые книжки граждан Республики Узбекистан о трудовом периоде работы за рубежом на договорной основе вносятся на основании соответствующих сведений Агентства по вопросам внешней трудовой миграции при Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан при уплате страховых взносов во внебюджетный Пенсионный фонд при Министерстве финансов Республики Узбекистан, если в международных соглашениях не предусмотрены иные положения.

Общий трудовой стаж трудового периода работы граждан за рубежом на договорной основе обобщается, то есть в общем порядке записываются годы, месяцы и дни работы, в каком предприятии, в какой период, на какой должности.

Подтвержденный документом договор, справка о трудовой деятельности, выданная работодателем, справка внебюджетного Пенсионного фонда при Министерстве финансов Республики Узбекистан об уплате страхового взноса и оформленный в установленном порядке общий трудовой стаж записывается по периодам трудовой деятельности в следующем порядке:. Например, при прекращении трудового договора между работником и работодателем 10 июня , являющегося последним днем работы, в трудовую книжку вносится следующая запись: в графе 1 раздела "Сведения о работе" ставится порядковый номер записи, в графе 2 - дата увольнения год, 06, Граждане, признанные безработными лицами, при явке в установленный срок для регистрации в местные органы по труду обязаны представлять трудовую книжку работнику местного органа по труду.

Запись о прекращении трудового договора в трудовой книжке должна производиться в точном соответствии с требованиями действующего законодательства, то есть не производится запись об основаниях причинах прекращения трудового договора. Гражданам, не являющимся юридическим лицом, занимающимся частным предпринимательством и индивидуальной трудовой деятельностью или работающим в дехканском хозяйстве, при прекращении занятия этой деятельностью районными городскими отделами внебюджетного Пенсионного фонда при министерстве финансов Республики Узбекистан вносятся следующие записи в трудовые книжки: Абзац в редакции Приказа министра ТСЗН, зарегистрированного МЮ При назначении пенсии по возрасту в графе 3 трудовой книжки районными городскими отделами внебюджетного Пенсионного фонда при Министерстве финансов Республики Узбекистан производится запись "Назначена пенсия".

В тех случаях, когда в трудовой книжке заполнены все страницы соответствующих разделов, трудовая книжка дополняется вкладышем.

Вкладыш ведется работодателем по основному месту работы работника в том же порядке, что и трудовая книжка. Вкладыш без трудовой книжки недействителен пункт 1. О каждом выданном вкладыше на первой странице трудовой книжки вверху вносится запись: "Выдан вкладыш" и указываются номер и серия вкладыша. При каждой последующей выдаче вкладыша вносится следующая запись, указываются номер и серия вкладыша.

При прекращении трудового договора между работником и работодателем все сведения о работе, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или отдела кадров.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку и копию приказа о прекращении трудового договора. При задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула например, при задержке выдачи трудовой книжки по причине несвоевременной сдачи материально ответственным работником материальных ценностей.

В таком случае днем увольнения с работы считается день выдачи трудовой книжки. О новой дате дня увольнения издается приказ и вносится запись в трудовую книжку работника. Запись об увольнении, сделанная ранее, аннулируется в том порядке, который установлен в пункте 2.

При увольнении работник расписывается в личном листке типовая межведомственная форма Т-2 - приложение N 4 к Инструкции и в книге отчетности о получении трудовой книжки. Гражданам, занимающимся частным предпринимательством и индивидуальной трудовой деятельностью, а также работающим в дехканском хозяйстве по окончании занятия данной деятельностью трудовые книжки выдаются районными городскими отделами внебюджетного Пенсионного фонда при министерстве финансов Республики Узбекистан.

Если работник отсутствует на работе в день увольнения, работодатель в этот же день направляет ему почтовое уведомление с указанием на необходимость получения трудовой книжки другие письма недействительны, и вопрос рассматривается согласно п. Пересылка трудовой книжки с доставкой по указанному адресу допускается только с согласия работника.

В случае смерти работника трудовая книжка выдается на руки его ближайшим родственникам под расписку или высылается по почте по их требованию.

ИНСТРУКЦИЯ о порядке ведения трудовых книжек

Об 1С:ИТС. Заказать ИТС. Купить кассу. Тематические подборки.

Записи в книге учета движения трудовых книжек когда ее получает родственник умершего. T T + + +¦ 17 ¦ 20 ¦ 07 ¦¦Трудовой договор.

Умер сотрудник: как оформить документы

Авторский перевод текста на русский язык выполнен экспертами. Настоящая Инструкция разработана в соответствии с требованиями Трудового кодекса Республики Узбекистан и устанавливает единый порядок ведения трудовых книжек. Гражданам, не являющимся юридическими лицами, занимающимся частным предпринимательством и индивидуальной трудовой деятельностью или работающим в личном подсобном хозяйстве, выдача трудовых книжек, установление трудового стажа осуществляются районными городскими отделами внебюджетного Пенсионного фонда при Министерстве финансов Республики Узбекистан. N См. Предыдущую редакцию. Работникам, начинающим свою трудовую деятельность с подобных работ, трудовые книжки оформляются районными городскими отделами внебюджетного Пенсионного фонда при Министерстве финансов Республики Узбекистан. Запись о продолжительности трудового стажа осуществляется районными городскими отделами внебюджетного Пенсионного фонда при Министерстве финансов Республики Узбекистан при наличии документа об оплате соответствующих отчислений во внебюджетный Пенсионный фонд.

Как оформить документы, если в день увольнения работник отсутствовал на работе?

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Независимо от того, откуда вы узнали о смерти сотрудника от его родственников, из больницы или же он умер на работе , оформлять прекращение с ним трудовых отношений можно только после того, как вам предъявят свидетельство о смерти работника. Постановлением Госкомстата от

Увольнение в случае смерти: выплаты родственникам долга по зарплате

Вопрос: У нас умер сотрудник. Какие документы нужны и как все это правильно оформить? Еще читайте: проект производственный календарь на год. При этом сам приказ издайте в день, когда работодателю действительно стало известно о смерти сотрудника. То есть дата расторжения договора в приказе в случае смерти сотрудника может быть более ранней, чем дата самого приказа. По отношению к умершему сотруднику это неуместно.

Записи в книге учета движения трудовых книжек когда ее получает родственник умершего

А просить сделать это его родственников не нужно. Шаг 3. Строка, где работник обычно расписывается, в данном случае не заполняется. Никому другому выдавать высылать по почте его трудовую книжку не надо. Для справкиТрудовую книжку можно выдать не только родственнику, но и вдове вдовцу умершего. Чтобы иметь подтверждение того, что вы выдали выслали трудовую книжку родственнику, прежде чем ее выдавать высылать , попросите у обратившегося лица копии:- документа, удостоверяющего его личность;- документа, подтверждающего его родство с умершим. Инфо Такой подход позволит избежать обеим сторонам и работодателю, и родственнику умершего, получающему данный документ существенных проблем в будущем, в частности при получении различных компенсационных выплат. Чтобы в будущем не возникло никаких проблем, необходимо хранить эту расписку в течение достаточно длительного времени.

Образец книги учета движения трудовых книжек за выдачу трудовых книжек лица на предприятии, в котором он получает заработную плату. Также, по просьбе работника, в трудовую книжку вносятся записи о работе по В трудовой книжке умершего работника в разделе "Сведения о.

Статьи и консультации 2021 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Можно ли выплатить долг по зарплате из кассы предприятия наличными денежными средствами супруге умершего по ее заявлению? Какие документы нужно предоставить супруге для получения выплаты? Будут ли данные выплаты облагаться взносами и НДФЛ?

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Виктор

    Прохання моє такого плану роз'ясніть 38 статтю Строки накладення адміністративного стягнення по відношенні до автомобілів ввезених у режимі транзит.

  2. liadeni

    Все рассуждают какой в стране бардак и потом смотрят ролики как не сесть за взятку гаишнику? .